1. 運維監控平台的設計
集群的運維監控，需要確保的是將發現問題，記錄問題，報告問題，定位問題緊密結合，尤其是對問題的准確定位。在運維監控平台的設計、開發階段確立准確定位問題的機制，可使系統能夠記錄問題出現的原始點，不至於在實際運維的過程中，某個問題出現後卻很難排查，或者經過擴散傳播引發新的問題，增加了運維人員的操作難度。
以目前主營電信增值業務的一些企業，其運維平台的開發人員與運維人員重疊度較高，再者其運維人員與開發人員定義不明確，或者運維人員培訓不到位，或者兩者職責劃分不清，導致出現問題後運維人員僅僅起到了報告問題的作用，而實際的排查定位的工作全部落到了開發人員手中，嚴重影響了開發人員的正常工作。
現在不少企業都是運維與開發結合，兩種職責不分人，不獨立，一個運維人員既開發，又運維。對於運維對象在地理位置上相近的，這種結合善於發揮其優勢。而對於運維對象之間地理位置較遠的，現場的復雜性將使發現定位問題更加困難，這時候更加需要將已有經驗及良好設計相結合，來開發一個好的運維監控平台。
2.程序員與公司共同成長的原因
我想了想，決定說程序員(或者說是公司裡搞技術的人)與公司一起成長的因素，而不是程序員在公司裡越來越苦逼的原因，也許我講的不僅限於程序員。三流的公司做產品，二流的公司做人才，一流的公司做文化。
一流的公司做的是什麼樣的文化?對於我們程序員來說，我們需要的是一種開放的、自由的、追求高效、注重員工利益的文化。公司應該鼓勵員工，開拓眼界，從外界輸入知識;有開放的心態，從自身輸出知識，將自身變成一灘活水。做項目的時候可以汲取其他優秀項目的思想，不要不斷地把糟糕的代碼和設計修改的更糟糕。鼓勵員工表達觀點，將好想法變成現實。
鼓勵員工稍作無意義的勞動，想辦法改進工作，並給予豐厚獎勵。不要給員工形同虛設的獎勵福利(一般依靠削減員工利益來實現贏利的公司都是3流或3++流的公司)，不要加班再加班，減少了員工學習思考的時間。
3.如何做更好的設計
什麼是不良的”設計”：
I. 設計者能力有限，設計出了糟糕的項目，把訂票網站設計成了12306。
II. 設計本身是良好的，但設計沒有表達清楚，定義不明確。
一個項目最好從一開始就設計良好，定義明確。在團隊協作開發的過程中，每個模塊的負責人都有設計明確的文檔可遵循。
一個設計不好的文檔或規范導致的後果是模塊功能與實現之間，實現與設計之間的矛盾越來越深，可能是堅持現有糟糕的設計，不斷修改代碼，也可能是設計向代碼妥協，將設計做的更爛。但無論是誰的堅持與妥協，都會使整個項目變得更糟糕。修改項目的復雜度難以預測，項目的工期難以預測。
如何做良好的“設計”：
(1)對於I. 設計者應提高設計能力，可以借鑒牛人的設計思路，優秀項目的設計思想，學習他人的思路，開拓自己的思維;提高自己的抽象思維能力。同時將工作中的設計經驗總結成可供參考的設計思路。
(2)對於II. 設計者應使表達語言更嚴謹、簡潔。設計者還應及時跟進設計的實際實現過程，及早發現問題。
文章來源：黑客與畫家
